可以辞退消防家属吗

　　可以辞退消防家属吗？一般不能仅因是消防家属就随意辞退。用人单位辞退员工要有法定合理理由，违法辞退消防家属，家属有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金。若家属自身有过错符合辞退条件，单位可依规辞退，辞退要依事实和法律判定是否合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、可以辞退消防家属吗

　　 一般情况下，不能仅因是消防家属就随意辞退。

　　 根据相关劳动法律法规，用人单位辞退员工需有法定的合理理由。如果消防家属不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可辞退情形，用人单位不能无故辞退。

　　 若用人单位违法辞退，消防家属有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 当然，如果消防家属自身存在过错导致符合法定辞退条件，用人单位则可以依规辞退。总之，辞退消防家属不能一概而论，要依据具体的事实和法律规定来判定是否合法合规。

　　 二、饮酒上岗可以辞退吗

　　 饮酒上岗属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位通常是可以辞退的。

　　 劳动者有遵守用人单位规章制度的义务。饮酒后上岗会严重影响工作状态和效率，增加工作失误及安全风险，对用人单位的正常运营秩序造成较大危害。

　　 从法律角度来看，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位能够证明员工存在饮酒上岗的事实，并且该行为违反了其依法制定并已向员工公示的规章制度，那么辞退该员工的行为就是合法有效的。

　　 当然，用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如将辞退理由通知工会、出具解除劳动合同的证明等。

　　 三、辞退可以拿到工资吗

　　 辞退时劳动者通常可以拿到工资。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位的原因辞退劳动者，在解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。

　　 工资支付周期一般为一个月，即用人单位应在辞退手续办理完毕后的下一个工资支付日，向劳动者支付相应工资。

　　 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。

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