认定事实劳动关系

　　认定事实劳动关系？认定事实劳动关系考虑多因素：用人单位与劳动者符合主体资格；用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受管理且从事有报酬劳动；劳动者劳动是单位业务组成部分。实践中综合考量多证据认定，单独证据证明力不足，需形成完整证据链。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定事实劳动关系

　　 认定事实劳动关系主要考虑以下因素：

　　 一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法设立且具备合法经营资格，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。

　　 二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如劳动者遵守用人单位考勤制度，接受工作任务安排等。

　　 三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者从事的工作内容与用人单位经营范围相关。

　　 实践中，可综合考量工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等证据来认定事实劳动关系。但需注意，单独的一项证据可能证明力不足，应形成完整证据链，以更有力地支持事实劳动关系的认定。

　　 二、怎样举证劳动关系

　　 举证劳动关系可从多方面着手。首先是劳动合同，这是直接证明劳动关系的关键证据。其次是工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬，证明存在劳动关系。工作证、服务证等能够证明身份的证件也很重要，显示劳动者受雇于用人单位。考勤记录同样关键，如打卡记录等可反映劳动者的工作出勤情况。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能作为劳动关系的证据。还有同事的证言，若同事能证明劳动者在该单位工作，也具有一定证明力。另外，用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也可侧面印证劳动关系的存在。在劳动争议中，劳动者应尽可能收集这些证据，以维护自身合法权益，证明与用人单位存在劳动关系。

　　 三、劳动关系如何证明

　　 证明劳动关系可从多方面着手。劳动合同是直接且有力的证据，它明确约定了双方权利义务，能清晰显示劳动关系的存在。

　　 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。工资发放记录如银行转账流水、工资条等，能证明单位向劳动者支付报酬，社保缴费记录则表明单位依法为劳动者参保，这些都体现了劳动关系。

　　 工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言、工作成果等也具有一定证明力。考勤记录反映劳动者的出勤情况，同事证言可从侧面证实劳动者的工作情况，工作成果如完成的项目、交付的文件等，能体现劳动者在单位的工作内容。

　　 此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也都可以作为劳动关系的证据。在实践中，应综合运用多种证据来有力证明劳动关系的存在。

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