员工一直请病假怎么办

　　员工长期请病假，用人单位需审查其请假手续是否合规，病假条等证明材料是否真实有效。从法律角度，病假期间用人单位应按照规定支付病假工资。接下来新西兰资讯网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

　　 一、员工一直请病假怎么办

　　员工长期请病假，用人单位首先应审查其请假手续是否合规，包括病假条的真实性、合理性。若手续完备，在医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资。

　　医疗期的时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。超出医疗期仍不能工作的，用人单位有权解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿。

　　用人单位还应关注员工是否存在虚假病假的情况，如有证据证明，可按照单位规章制度处理。同时，建议用人单位完善病假管理制度，明确请假流程和审批权限，防范此类风险。

　　二、怎样办理失业保险

　　办理失业保险一般需满足以下条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、缴纳失业保险费满一定期限。

　　办理流程如下：首先，单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内将失业人员的名单、档案等材料报送失业保险经办机构。然后，失业人员应自解除或终止劳动关系之日起 60 日内，持单位出具的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，凭失业登记证明和个人身份证明，到失业保险经办机构办理领取失业保险金的手续。领取失业保险金的期限和金额，会根据您的缴费年限等因素确定。

　　三、正好三年合同六个月转正合法吗

　　依据我国相关法律规定，三年劳动合同试用期最长不超过六个月。所以您提到的这种情况是合法的。

　　试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作条件、劳动报酬等是否符合预期。但用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

　　总之，您所述的三年合同六个月转正，在期限上是合法的，但在试用期内双方的权利义务都应依法履行。

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