辞退不赔付怎么处理

　　辞退不赔付怎么处理？遭遇辞退未获赔付，可先看劳动合同相关条款判断权益，再收集证据，接着与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁后不服可在规定期限内向法院起诉，按法定程序维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退不赔付怎么处理

　　 若遭遇辞退却未获得赔付，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于辞退及赔偿的具体条款，明确用人单位辞退行为是否符合约定，以此判断自身权益是否受损。其次，收集相关证据，比如辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系的存在以及辞退事实。然后，与用人单位进行沟通协商，表明立场，要求其按照法律规定和合同约定支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位改正并支付赔偿。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁程序维护自身合法权益。仲裁裁决作出后，若双方任何一方不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

　　 二、被辞退员工如何应对

　　 被辞退员工可从以下几方面应对：

　　 首先，确认辞退合法性。查看公司辞退理由是否符合法律规定，如是否存在劳动合同法中规定的过失性辞退情形（如严重违反公司规章制度等）或无过失性辞退情形（如经济性裁员等）。若公司辞退理由不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

　　 其次，收集证据。整理与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、同事证言、与上级沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

　　 再者，了解自身权益。根据工作年限等情况，明确应得的经济补偿标准。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

　　 然后，与公司协商。可尝试与公司友好沟通，了解辞退原因及公司想法，争取合理补偿方案。若协商不成，可考虑寻求工会、劳动监察部门协助或申请劳动仲裁。

　　 最后，依法维权。准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 三、被强行辞退怎么维权

　　 若遭遇强行辞退，可通过以下方式维权：首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、工作交接记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。其次，与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求合理的经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在仲裁过程中，要按照规定的程序和要求提交材料，积极参与庭审。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意，整个维权过程要遵循法定程序，合理合法地争取自己的权益。

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