拖欠工资的都是大爷吗

　　拖欠工资的都是大爷吗？拖欠工资违法且不道德，用人单位应及时足额支付报酬。劳动者遭遇拖欠工资，可与单位协商并保留证据，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。恶意拖欠者可能触犯刑律，劳动者可依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资的都是大爷吗

　　 拖欠工资并非意味着拖欠者是“大爷”，但拖欠工资行为是违法且不道德的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 当遭遇拖欠工资，劳动者有多种途径维权。其一，可与用人单位协商，要求其支付工资，协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。其二，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。其三，可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。所以，拖欠工资者并非“大爷”，劳动者可运用法律武器维护自身合法权益。

　　 二、工厂工资拖欠三天违法吗

　　 工厂拖欠工资三天是否违法，需分情况判断。

　　 通常情况下，《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽未明确“拖欠”的具体天数，但如果工厂违反与劳动者约定的工资支付时间，无正当理由延迟三天发放工资，属于违法行为。劳动者有权要求工厂及时支付工资，还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付。

　　 不过，若工厂因遇到不可抗力因素，如自然灾害等导致资金周转困难，暂时无法按时支付工资，并及时告知了劳动者，且在合理期限内补发工资，一般不认定为违法。

　　 当工厂拖欠工资时，劳动者可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

　　 三、职介拖欠工资违法吗

　　 职介拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。职介作为用人单位，同样受此法律约束。

　　 若职介拖欠工资，劳动者的合法权益受到了侵害。按照《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 劳动者遇到职介拖欠工资情况，可采取以下措施维权。一是与职介协商，要求其支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令职介限期支付工资。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 职介拖欠工资违反多项劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

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