公司辞退应怎么赔偿

　　公司辞退应怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依具体情形定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算，月工资有规定。因劳动者过错合法辞退无需赔偿。员工要明确辞退原因确定赔偿，必要时可通过法律维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退应怎么赔偿

　　 公司辞退员工的赔偿问题需依据具体情形判定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司因劳动者存在过错等合法原因辞退，则无需支付赔偿。如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。因此，员工需明确公司辞退的原因，进而确定自身应得的赔偿情况，必要时可通过法律途径维护权益。

　　 二、半年内辞退怎么赔偿

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位在半年内辞退员工，赔偿情形及标准如下：

　　 违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作不满半年，违法辞退时应获得5000×1×2 = 10000元赔偿金。

　　 合法辞退：

　　 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

　　 无过错性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此种情况用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准，即工作不满半年支付半个月工资。

　　 三、转正倍辞退怎么赔偿

　　 若员工被转正后违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年2个月，其经济补偿应为3.5个月工资，即17500元。若属违法辞退，赔偿金则为35000元。

　　 用人单位支付赔偿金的前提是存在违法辞退的情形，如无正当理由解除劳动合同等。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

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