劳动法辞职被驳回怎么办

　　劳动法辞职被驳回怎么办？辞职申请被驳回，可这样处理：查看《劳动合同法》中解除合同依据，符合规定无需单位批准；与单位沟通协商；保留书面通知证据；若协商无果，向劳动行政部门投诉；仍未解决就申请劳动仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法辞职被驳回怎么办

　　 若辞职申请被驳回，可按以下方法处理：

　　 1.查看解除劳动合同的依据：依据《劳动合同法》，若劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。只要符合此规定，无需单位批准。

　　 2.与单位沟通协商：与单位相关负责人沟通，明确表达辞职意愿，解释依据法律规定自己拥有辞职权利。了解单位驳回原因，尝试协商解决分歧。

　　 3.保留证据：若口头提出辞职，应及时以书面形式（如辞职信、邮件等）再次提出，并保留好相关证据，证明已按规定时间和方式通知单位。

　　 4.寻求劳动行政部门帮助：若沟通协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查，督促单位依法处理。

　　 5.申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求单位办理离职手续、出具离职证明等。

　　 二、劳动法怎么申请辞职流程

　　 依据劳动法，申请辞职的流程如下：

　　 1.提前通知：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位。书面通知可以是辞职信、辞职申请等，要明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息，并保留送达证据，如通过邮件发送可留存邮件记录，当面递交可让接收人签字确认。

　　 2.工作交接：在通知期内，按照公司规定和上级要求进行工作交接。列出工作清单，将未完成的工作、相关资料、工作权限等与接手人员或公司指定人员交接清楚，并形成书面交接记录，由双方签字确认。

　　 3.办理离职手续：完成工作交接后，向公司申请办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、报销费用、办理社保和公积金减员等。公司应出具解除或终止劳动合同的证明。

　　 4.保存证据：妥善保存与辞职相关的所有证据，如辞职信、工作交接记录、离职证明等，以防后续出现劳动纠纷时维护自身权益。

　　 三、未按劳动法辞职怎么处罚

　　 劳动者未按劳动法规定辞职，通常指未提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内未提前三日通知用人单位。

　　 从劳动者角度，若未按规定辞职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等。

　　 从用人单位角度，不能以劳动者未按规定辞职为由对其进行罚款等处罚。因为罚款权作为一种制裁措施，一般由特定行政机关或司法机关行使，企业不具备罚款权。

　　 若劳动者未按规定辞职，用人单位可通过合法途径维护自身权益，要求劳动者赔偿损失，但需承担举证责任，证明自身实际损失及该损失与劳动者违规辞职存在因果关系。

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