劳动法搬迁待遇怎么办

　　劳动法搬迁待遇怎么办？企业搬迁涉及劳动法待遇问题，分三种情况处理：未造成明显不利影响，劳动合同继续履行；有重大不利影响，双方协商变更合同；协商不一致，企业支付补偿后可解除合同。员工可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法搬迁待遇怎么办

　　 当企业搬迁涉及劳动法相关待遇问题时，可按以下情况处理：

　　 第一，若搬迁未对员工造成明显不利影响，比如距离较近、企业提供交通补贴或通勤便利等，劳动合同可继续履行，员工应按原合同提供劳动，企业正常支付工资待遇。

　　 第二，若搬迁给员工带来重大不利影响，如工作地点变更导致通勤时间过长、员工生活受到较大干扰等，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。此时企业应与员工协商变更劳动合同，若双方达成一致，可变更工作地点等相关条款。

　　 第三，若协商不一致，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 员工遇到企业搬迁情况，可先与企业友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、劳动局无效合同怎么办

　　 若遇到劳动局认定为无效的合同，可按以下方法处理：

　　 第一，明确无效原因。无效合同常见原因有以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。需对照合同条款和实际情况，确定合同被认定无效的具体原因。

　　 第二，沟通协商。若对劳动局认定结果有异议，可与相关工作人员沟通，了解依据和理由，提供证据争取重新考量。若认同认定结果，可与合同相对方协商解决方案，如返还因该合同取得的财产，有过错方赔偿对方因此遭受的损失，双方都有过错则各自承担相应责任。

　　 第三，法律途径。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行审理和判决。

　　 三、哪些劳动合同视为无效

　　 根据法律规定，以下劳动合同视为无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，或用人单位故意隐瞒关键工作信息诱使劳动者签约，此类合同违背了当事人真实意愿，应认定无效。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，因排除了劳动者依法应享有的权益，违反法律强制性规定而无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或者使用童工等，这些行为严重违反劳动法律法规，合同自始无效。

　　 劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

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