拖欠工资被投诉能撤诉吗

　　拖欠工资被投诉能撤诉吗？拖欠工资被投诉后能否撤诉分情况。向劳动监察部门投诉，劳动者与单位和解可申请撤诉，部门审查合规才准许；投诉到仲裁机构，受理后裁决前申请人书面申请也可撤，非自愿撤诉仲裁机构有权决定是否准许。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资被投诉能撤诉吗

　　 拖欠工资被投诉后能否撤诉，需分情况看待。

　　 如果是向劳动监察部门投诉，通常情况下，投诉人可以申请撤诉。因为劳动监察处理投诉是基于维护劳动者权益，若劳动者与用人单位达成和解，如用人单位及时支付了拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门说明情况，申请撤回投诉。不过，劳动监察部门会对双方达成的和解协议进行审查，确认其合法合规且劳动者自愿撤诉，才会准许。若存在欺诈、胁迫等情形，劳动监察部门可能继续调查处理。

　　 要是投诉至劳动仲裁机构，在仲裁受理后到裁决作出前，申请人也能申请撤诉。申请人需提交书面撤诉申请，仲裁机构一般会准许，但如果撤诉是因被申请人威胁、胁迫等违背申请人真实意愿的情况，仲裁机构有权决定是否准予撤诉。

　　 总之，拖欠工资被投诉后，在一定条件和程序下，投诉是可以撤诉的，但要确保撤诉行为合法自愿。

　　 二、拖欠工资向哪个法院起诉

　　 拖欠工资的案件，一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。通常应向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

　　 用人单位所在地即用人单位主要办事机构所在地。若用人单位没有办事机构，则由其注册地人民法院管辖。

　　 劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　 比如，劳动者在甲地工作，公司注册地在乙地，但主要办事机构在丙地。若甲地明确为劳动合同履行地，劳动者可以向甲地基层法院起诉；若劳动合同履行地不明确，劳动者则可向丙地基层法院起诉，若丙地不明确，也能向乙地基层法院起诉。

　　 总之，劳动者起诉时要准确确定用人单位所在地和劳动合同履行地，选择有管辖权的基层法院，以保障自身合法权益。

　　 三、拖欠工资公证条款有效吗

　　 拖欠工资公证条款是否有效，需分情况判断。

　　 若该条款是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，通常是有效的。公证只是对该条款的签订过程及内容的真实性、合法性予以证明，增强其证据效力。比如用人单位与劳动者在平等自愿基础上就拖欠工资的金额、支付方式、支付期限等达成一致并进行公证，此条款具有法律效力，双方应依约履行。

　　 然而，若条款存在违法内容，即便经过公证也无效。例如条款约定用人单位可无限期拖欠工资，或支付工资低于当地最低工资标准，这违反了劳动法律法规，该条款无效。另外，若一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下签订，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该条款，撤销后自始无效。

　　 总之，拖欠工资公证条款一般在符合法律规定时有效，但存在违法或意思表示不真实等情况则无效。

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