公司降绩效怎么维权

　　公司降绩效怎么维权？公司降绩效，劳动者可按四方式维权：与公司沟通协商，要求说明原因，保留记录；沟通无果向劳动监察部门投诉，备好相关材料；还可申请劳动仲裁，结果不执行可申请法院强制执行；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司降绩效怎么维权

　　 公司降绩效，劳动者可按以下方式维权：

　　 第一，与公司沟通协商。劳动者应积极与公司管理层交流，要求其说明降绩效的原因与依据。若降绩效缺乏合理理由，劳动者可明确表达异议，要求恢复原有绩效标准。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系与绩效情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果支持劳动者诉求，而公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。

　　 二、被扣除绩效如何维权

　　 若被扣除绩效，可通过以下途径维权：

　　 1.内部沟通协商：先与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣除绩效的具体原因。查看单位的绩效管理制度和相关规定，确认扣除行为是否符合规定。若发现扣除不合理，可向单位提出异议，要求其说明依据并纠正错误。

　　 2.收集证据：倘若沟通无法解决问题，要注意收集相关证据。包括劳动合同、绩效管理制度、绩效考核结果、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己的工作表现和应得绩效。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若单位扣除绩效的行为违反劳动法律法规，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

　　 4.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、扣绩效怎么维权最快

　　 若遭遇扣绩效情况，可按以下步骤快速维权：

　　 第一，与用人单位沟通。先尝试与所在部门领导或者人力资源部门沟通，明确询问扣绩效的原因和依据。要求对方提供具体的绩效考核标准、评估流程以及本人绩效不达标之处的详细说明。保留好沟通记录，包括邮件、聊天记录等。

　　 第二，查阅劳动合同和公司制度。仔细查看劳动合同中关于绩效工资的条款，以及公司的绩效考核制度。确认公司扣绩效的行为是否符合合同约定和制度规定。若公司无正当理由或违反相关规定扣绩效，可作为维权的有力证据。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、绩效评估报告、与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门会对投诉事项进行调查处理。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。

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