绩效不能扣除超过20%现在还有效吗

　　绩效不能扣除超过20%现在还有效吗？绩效扣除不能超过20%这一规定是否有效要看情况。源于法律法规且未被取代修改通常有效；出自用人单位合法制定的规章制度在内部有效，制定程序不合法则可能对劳动者无效。实际执行有争议时，会综合多因素判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、绩效不能扣除超过20%现在还有效吗

　　 关于绩效扣除不能超过20%这一规定是否有效，需看具体情况。

　　 若该规定来源于法律法规，在未被新法律法规取代或修改的情况下，通常是有效的。比如一些地方法规为保护劳动者权益，对用人单位绩效工资扣除比例作出限制，只要法规未废止，此规定就继续生效。

　　 若此规定出自用人单位的规章制度，且该规章制度的制定程序符合法律规定，即经过民主程序制定、向劳动者公示等，那么在用人单位内部是有效的。但如果规章制度的制定程序不合法，比如未经职工代表大会讨论或未公示，劳动者不知晓该规定，那么此规定对劳动者可能不具有法律效力。

　　 另外，即使有相关规定，在实际执行中若发生争议，劳动争议仲裁机构或法院会综合多方面因素，如劳动合同约定、劳动者实际工作表现、用人单位经营状况等进行判断。总之，不能简单判定其是否有效，要结合具体背景和依据来分析。

　　 二、被绩效考核掉有补偿吗

　　 被绩效考核掉是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若绩效考核是基于合理、合法且经民主程序制定并公示的规章制度，员工确实未能达到考核标准，且单位据此解除劳动合同符合法律规定的程序，比如提前通知员工、给予员工陈述申辩机会等，这种情况下单位无需支付补偿。

　　 然而，若绩效考核存在不合理之处，例如考核指标设置不科学、考核过程存在主观随意性、未按照既定考核制度执行等，导致员工被认定未通过考核进而被解除劳动合同，单位的解除行为可能被认定为违法。违法解除劳动合同的，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 总之，关键在于绩效考核制度的合法性、合理性以及单位解除劳动合同行为的合法性。员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 三、绩效不能扣除超过20%是怎么计算的

　　 绩效不能扣除超过20%的计算方式如下：

　　 假设员工的绩效工资总额为A。那么可扣除的最大额度为A×20%。

　　 例如，员工绩效工资为5000元，按照规定，可扣除的上限为5000×20%=1000元，即实际扣除的绩效金额不能超过1000元，最终发放的绩效工资应不低于5000-1000=4000元。

　　 计算时要明确绩效工资的基数，以该基数为基准，用基数乘以20%得出的数值就是扣除上限。企业在进行绩效扣除操作时，应严格遵循此规定，保障员工合法权益。若企业扣除绩效超过规定比例，员工有权要求企业说明理由，如不合理，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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