迟到扣绩效违法吗

　　迟到扣绩效违法吗？在大多数情况下，任何形式的处罚员工绩效薪资或正常的工资金额均违反了劳动法。具体判定是否恰当需要结合实际情况进行分析。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、迟到扣绩效违法吗

　　 员工因迟到被扣除绩效工资及薪资部分，是否属违法行为，需依据具体情况进行判定。

　　 需要指出的是，如果公司存在相关规章制度且在制定过程中遵循了法定程序与实质内容，那么进行相应的扣款或许是合法的。

　　 在此项操作中，需特别关注以下几个方面：首先，规章制度必须具备合法性，包括内容合法以及制定程序合法；其次，规章制度的内容应当具有合理性，若奖惩制度明显缺乏合理性，将对其合法性产生不利影响；最后，规章制度不得违反其他相关法律法规，例如，不得违反关于最低工资的相关规定，亦不得实施任何形式的歧视行为。

　　 二、绩效扣钱违法吗

　　 绩效扣钱不一定违法。如果用人单位在劳动合同中明确约定了绩效扣钱的相关条款，且该条款是合法、合理、公平的，同时扣钱的行为符合公司的规章制度以及相关法律法规，那么这种绩效扣钱就是合法的。

　　 然而，如果用人单位没有在劳动合同中约定绩效扣钱事宜，或者绩效扣钱的标准不合理、不公正，例如随意扣钱、扣钱金额过高与员工的绩效表现严重不符等，那么这种绩效扣钱行为可能就属于违法。

　　 此外，如果用人单位以绩效扣钱为由，变相克扣员工工资，恶意降低员工的劳动报酬，也违反了劳动法的相关规定。

　　 总之，绩效扣钱是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为用人单位的绩效扣钱行为违法，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

　　 三、公司绩效不给,可以起诉么

　　 公司不发放绩效，员工能否起诉需分情况来看。

　　 首先，要明确绩效的性质与相关约定。若劳动合同中有明确关于绩效的条款，对绩效的考核标准、发放方式、时间等有详细规定，而公司未按约定执行，无故不发放绩效，那么员工有起诉的权利基础。

　　 其次，需考虑劳动争议处理的前置程序。劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁。员工应收集好能证明绩效约定及公司未发放绩效的证据，如劳动合同、绩效方案文件、工资条、沟通绩效发放的聊天记录、邮件等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　 若仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 再者，如果公司有合理理由不发放绩效，如因员工未达到既定的绩效目标，且公司能提供充分证据证明考核的合理性与公正性，那么员工起诉成功的概率较低。

　　 总之，公司不发放绩效，员工有起诉的可能性，但要做好证据收集，按法定程序先进行劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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