工作未签劳动合同未交社保怎么赔偿

　　工作未签劳动合同未交社保怎么赔偿？工作时没签劳动合同且没交社保，劳动者能主张多项赔偿。未签合同超一个月不满一年，单位付二倍工资；超一年视为签无固定期限合同，再付二倍工资。未交社保要补缴，造成损失需赔偿。可协商，不成可投诉仲裁，不履行可申请强制执行，要及时收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作未签劳动合同未交社保怎么赔偿

　　 若工作时未签劳动合同且未交社保，劳动者可主张多项赔偿。

　　 未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

　　 关于未交社保，用人单位需补缴社保费用。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位应承担赔偿责任。

　　 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保，并赔偿相关损失。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。需注意，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

　　 二、第一个月没有签订劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算方式为：以劳动者当月工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数（从第二个月开始计算）。例如，劳动者月工资为5000元，从第二个月起未签订劳动合同持续了3个月，那么用人单位应支付的二倍工资差额为5000×3 = 15000元。

　　 这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等正常出勤月应得的全部劳动报酬。同时，二倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤月工资来确定，而不是以最低工资标准等其他不恰当的标准计算。

　　 如果用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系存在以及未签订劳动合同事实的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

　　 三、劳动合同到期用人单位可以不续签吗

　　 劳动合同到期，用人单位通常可以不续签。

　　 根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位有不续签的权利。但需注意，若存在以下情形，用人单位不续签需支付经济补偿：

　　 一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

　　 二是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

　　 三是法律、行政法规规定的其他情形。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，用人单位在不续签劳动合同时，应依法履行通知义务，按照法定程序办理相关手续，以避免不必要的法律风险。

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