毕业生签合同赔违约金嘛

　　毕业生签合同赔违约金嘛？毕业生签合同赔违约金分情况。合同有合法违约金条款且毕业生违约可能要赔，如无正当理由拒到岗就职。但违约金条款不合法则可能无效，普通劳动合同除两种特殊情形外，约定劳动者担违约金无效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、毕业生签合同赔违约金嘛

　　 毕业生签合同是否需要赔违约金分以下情况：

　　 1. 如果合同中有合法有效的违约金条款，并且毕业生存在违约行为，就可能需要赔偿违约金。例如，毕业生与用人单位签订了三方协议，协议中约定了违约金，毕业生在无正当理由情况下拒绝到岗就职，这种情况下可能要承担违约责任支付违约金。

　　 2. 但如果合同中的违约金条款不符合法律规定，例如约定的违约金过高或者属于法律禁止约定违约金的情形，那么这种违约金条款可能无效。比如劳动合同法规定，除了两种特殊情形（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业限制约定的）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在普通的劳动合同关系中，约定劳动者承担其他情形的违约金是无效的，毕业生不需要赔偿。

　　 二、毕业生签合同赔违约金吗

　　 毕业生签合同是否赔违约金需要分情况来看。

　　 如果毕业生签订的是劳动合同，在以下情形可能涉及违约金赔偿。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 但如果是一般的民事合同，比如与用人单位签订的就业协议之类的合同，若合同中有关于违约金的约定条款，并且毕业生出现了符合合同约定的违约情形，那么就需要按照合同约定赔偿违约金。

　　 三、毕业生合同违约金怎么算的

　　 毕业生合同违约金的计算，需根据具体情况分析：

　　 一是劳动合同。若毕业生与用人单位签订劳动合同，只有在两种法定情形下用人单位可约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。

　　 二是三方就业协议。若毕业生违反协议约定，违约金一般按照协议中双方事先约定的具体金额计算，但约定的违约金数额不得违反法律法规的强制性规定。

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