雇佣打手打死人罪判几年

　　雇佣打手打死人罪判几年？雇佣打手打死人，雇主与打手构成共同犯罪，量刑结合实际判断。有杀人故意构成故意杀人罪，有伤害故意致人死亡构成故意伤害（致人死亡）罪。法院量刑综合多因素，情节不同处罚有别。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、雇佣打手打死人罪判几年

　　 雇佣打手打死人，雇主与打手构成共同犯罪，具体量刑需结合案件实际情况判断。

　　 一般而言，若主观上有故意杀人的故意，雇主和打手都可能构成故意杀人罪。依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在司法实践中，考虑到雇主是犯罪行为的发起者，往往会被认定为主犯，承担较重的刑事责任。

　　 若主观上仅有故意伤害的故意，但致人死亡，雇主和打手构成故意伤害（致人死亡）罪。根据刑法，故意伤害他人身体，致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 法院量刑时会综合多方面因素，如犯罪动机、手段、是否有自首、立功等情节。若雇主有自首、立功表现，或积极赔偿被害人家属取得谅解等，可能从轻处罚；若犯罪手段特别残忍、情节特别恶劣，可能从重处罚。

　　 二、16岁打死人判几年徒刑

　　 16岁打死人构成故意杀人罪或故意伤害致人死亡罪。

　　 若构成故意杀人罪，依据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。但由于犯罪人是16岁的未成年人，应当从轻或者减轻处罚。实践中，不会判处死刑（包括死缓），可能会在有期徒刑幅度内量刑，大概率会在十年以上有期徒刑，但如果情节较轻，也可能在三年至十年有期徒刑幅度内量刑。

　　 若构成故意伤害致人死亡罪，根据法律，故意伤害他人身体致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。同样因为是16岁未成年人犯罪，应当从轻或者减轻处罚，量刑时也不会适用死刑，可能在十年以上有期徒刑量刑，若有从轻情节，也可能低于十年有期徒刑。

　　 最终量刑要结合具体案情，考量犯罪动机、手段、后果、悔罪表现等多种因素综合判定。

　　 三、误打死人一般判几年死刑

　　 误打死人通常不会以故意杀人罪论处，多涉及过失致人死亡罪或故意伤害致人死亡。

　　 若认定为过失致人死亡罪，依据《中华人民共和国刑法》规定，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。该罪主观上是过失心态，并非故意剥夺他人生命，所以一般不会判处死刑。

　　 要是构成故意伤害致人死亡，此为故意伤害罪的加重情节。根据刑法，故意伤害他人身体致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过，“误打”通常不属于蓄意的、恶劣的故意伤害行为，在司法实践中，法院会综合考虑案件的起因、行为人的主观过错程度、伤害手段、行为过程以及事后表现等因素。除非情节极其恶劣、后果特别严重，否则一般也不会判处死刑。

　　 总之，误打死人基本不会直接判处死刑，具体量刑需结合实际案情判断。

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