在公司受伤第二天去医院算工伤么

　　在公司受伤第二天去医院算工伤么？是否算工伤不能仅看受伤后第二天去医院，要依具体情形分析。工作时间、场所因工作受伤或工作前后相关工作受伤第二天就医可能认定为工伤，非工作原因受伤则通常不算，工伤认定需综合多因素，由劳动保障部门认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在公司受伤第二天去医院算工伤么

　　 是否算工伤不能仅依据受伤后第二天去医院这一情况来判定，而需要根据具体情形分析。

　　 其一，若职工在公司工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便第二天才去医院，一般也应认定为工伤。例如在车间操作机器时不慎受伤，当时未察觉严重程度，第二天因疼痛加剧前往医院诊治，这种符合工伤认定的基本条件。

　　 其二，若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，第二天去医院同样可能被认定为工伤。比如提前到公司准备工作材料时受伤。

　　 其三，若职工受伤并非因工作原因，而是自身疾病发作或其他与工作无关的因素导致，即便第二天去医院，也通常不能认定为工伤。

　　 总之，工伤认定需综合多方面因素，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，最终由劳动保障行政部门依法作出认定结论。

　　 二、员工在公司受伤算工伤吗怎么理赔

　　 员工在公司受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常认定为工伤。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，不得认定为工伤。

　　 若认定为工伤，理赔流程如下：

　　 首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

　　 其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

　　 最后，根据鉴定结论，结合工伤保险政策，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 三、个人申请工伤认定流程

　　 个人申请工伤认定，一般遵循以下流程：

　　 1.确认申请时间：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 2.准备申请材料：通常需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 3.提交申请：将准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

　　 4.审核与调查核实：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 5.作出认定决定：一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定。

　　 以上是关于在公司受伤第二天去医院算工伤么的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。