拖欠工资罚双倍给我吗

　　拖欠工资罚双倍给我吗？用人单位拖欠工资不一定直接罚双倍支付。需先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。未签合同超一个月不满一年才支付双倍工资，这与拖欠工资双倍赔偿不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资罚双倍给我吗

　　 用人单位拖欠工资，并不一定直接罚双倍支付。

　　 根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，要获得额外赔偿需满足一定程序条件，即先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付时，才会有加付赔偿金的处罚。

　　 另外，在未签订书面劳动合同的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并非是针对拖欠工资的双倍赔偿，而是未签合同的惩罚性规定。

　　 所以，单纯拖欠工资，劳动者需先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才可能获得额外赔偿，且不是固定双倍。

　　 二、工会拖欠工资会怎样

　　 工会本身一般不会涉及拖欠工资问题，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，主要职责是维护职工合法权益等。但如果是企业工会组织代表企业发放工资却出现拖欠情况，会产生以下后果：

　　 1. 法律责任：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付工资；逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

　　 2. 信用受损：企业拖欠工资会损害自身信誉和形象，影响与员工、合作伙伴、社会公众的关系，还可能被列入企业经营异常名录。

　　 3. 劳动关系紧张：拖欠工资易引发员工不满和不信任，导致员工工作积极性下降，工作效率降低，甚至引发罢工、集体辞职等事件，影响企业正常生产经营。

　　 三、拖欠工资调解要去法院吗

　　 拖欠工资调解不一定要去法院。解决此类纠纷有多种调解途径。

　　 劳动者可先尝试与用人单位协商，这是最直接的方式，双方能就工资支付问题沟通并达成解决方案。

　　 也可向劳动争议调解组织申请调解，这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。它们专业性强，能有效解决争议。

　　 若上述途径无法解决，还可申请劳动仲裁，劳动仲裁部门会在仲裁过程中进行调解。

　　 只有在对仲裁结果不服时，才需去法院提起诉讼，法院在审理过程中也会进行调解。所以，法院调解是在劳动争议处理最后阶段的一种方式，并非一开始就需去法院调解。

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