被绩效考核掉有补偿吗

　　被绩效考核掉有补偿吗？被绩效考核掉是否有补偿视具体情况。合理合法且依规操作的考核，员工未达标单位解除合同无需补偿；考核不合理致员工被解约可能违法，员工有权获赔偿金。关键看考核及解约合法性，员工可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被绩效考核掉有补偿吗

　　 被绩效考核掉是否有补偿需视具体情况而定。

　　 若绩效考核是基于合理、合法且经民主程序制定并公示的规章制度，员工确实未能达到考核标准，且单位据此解除劳动合同符合法律规定的程序，比如提前通知员工、给予员工陈述申辩机会等，这种情况下单位无需支付补偿。

　　 然而，若绩效考核存在不合理之处，例如考核指标设置不科学、考核过程存在主观随意性、未按照既定考核制度执行等，导致员工被认定未通过考核进而被解除劳动合同，单位的解除行为可能被认定为违法。违法解除劳动合同的，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 总之，关键在于绩效考核制度的合法性、合理性以及单位解除劳动合同行为的合法性。员工可收集相关证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、绩效不能扣除超过20%是怎么计算的

　　 绩效不能扣除超过20%的计算方式如下：

　　 假设员工的绩效工资总额为A。那么可扣除的最大额度为A×20%。

　　 例如，员工绩效工资为5000元，按照规定，可扣除的上限为5000×20%=1000元，即实际扣除的绩效金额不能超过1000元，最终发放的绩效工资应不低于5000-1000=4000元。

　　 计算时要明确绩效工资的基数，以该基数为基准，用基数乘以20%得出的数值就是扣除上限。企业在进行绩效扣除操作时，应严格遵循此规定，保障员工合法权益。若企业扣除绩效超过规定比例，员工有权要求企业说明理由，如不合理，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、补偿金绩效也要补偿吗

　　 补偿金中绩效部分是否补偿需视具体情况而定。

　　 若绩效工资属于劳动者正常劳动报酬的一部分，在计算经济补偿金等补偿时，应当将绩效工资计算在内。因为经济补偿通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算，而平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入，绩效工资作为劳动者工资组成部分，自然应包含在补偿计算范围内。

　　 但如果绩效工资与特定考核目标或奖励机制紧密关联，且该考核目标在劳动合同解除或终止时未达成，或者双方有明确约定在某些情况下绩效工资不纳入补偿范围，那么这部分绩效工资可能不被纳入补偿计算。总之，要依据劳动合同约定、单位规章制度以及实际履行情况等综合判断绩效工资是否应在补偿金中予以补偿。

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