临时工合同无效怎么办

　　临时工合同无效怎么办？临时工合同无效的处理方式：先明确合同无效后财产应返还或折价补偿，有过错方要担责；再确定过错方，有过错的需赔偿对方损失；对工资报酬有争议，付出劳动就应获报酬；无法达成一致可协商、投诉、仲裁、诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工合同无效怎么办

　　 临时工合同无效时，可按以下方式处理：

　　 首先，明确合同无效的后果。依据法律规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

　　 其次，确定过错方。若用人单位存在过错，比如故意隐瞒重要信息、提供虚假情况导致合同无效，劳动者可要求其赔偿相应损失，如因求职产生的费用、工资损失等。若劳动者存在过错，也需对用人单位的损失进行赔偿。

　　 再者，若对工资报酬有争议。即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定支付给劳动者。

　　 最后，若双方无法就合同无效的处理达成一致，可通过协商解决，协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、打零工误工费怎么证明是自己的

　　 要证明打零工的误工费属于自己，可从以下几方面着手：

　　 首先，准备工作证据。如工作记录，像任务分配单、工作笔记，上面记载工作内容、时间、地点等；劳务合同或协议，即便口头约定，若有聊天记录、通话录音能证明双方关于工作内容、报酬等约定也可。

　　 其次，提供收入证据。若通过银行转账获得报酬，打印银行流水，显示转账方信息及金额；现金发放报酬的，找雇主出具收入证明，写明工作时段、日薪或时薪标准、总收入等，并签字盖章。同时，收集以往类似工作的收入凭证作为参考。

　　 再者，关于误工证据。医院出具的诊断书、病假条，证明因伤或因病需休息的时长；交通事故责任认定书等能明确误工原因与责任归属；雇主出具的误工证明，说明误工期间无法工作的情况。将这些证据整合，形成完整证据链，可有力证明误工费属于自己。

　　 三、打零工老板给钱不合理怎么办

　　 若打零工老板给付报酬不合理，可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。保存能证明工作内容、工作时长、约定报酬等相关证据，如聊天记录、工作记录、证人证言等，这些证据对于维护自身权益至关重要。

　　 第二，与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出报酬不合理之处，依据双方约定或行业惯例说明应得报酬数额，争取和平解决问题，协商过程可保留记录。

　　 第三，寻求调解。若协商无果，可向相关调解组织申请调解，如劳动纠纷调解委员会等。调解组织会居中协调，促使双方达成合理解决方案。

　　 第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付合理报酬；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。需注意，要在规定时效内行使权利，以保障自身合法权益得以实现。

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