不发工资劳动法怎么办

　　不发工资劳动法怎么办？用人单位不发工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商并保留证据；二是向劳动监察部门投诉，提交相关材料；三是申请劳动仲裁，按规定提交申请和证据；四是对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要合法且提供证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不发工资劳动法怎么办

　　 用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付工资，协商过程注意保留证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院审理判决，通过司法强制力要求用人单位支付工资。

　　 用人单位拖欠工资，劳动者要及时采取合法途径维权，保护自身权益。同时，注意按法定程序和要求进行，提供充分证据，确保维权顺利进行。

　　 二、隐瞒欺骗工资怎么维权

　　 若遭遇工资被隐瞒欺骗的情况，可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：这是解决纠纷的首选方式。直接与单位相关负责人沟通，明确指出工资问题，要求其说明工资构成及发放情况，协商解决隐瞒欺骗工资的问题。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。

　　 3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出最终判决。

　　 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动法怎么赔偿工资的

　　 劳动法中工资赔偿的情况多样，以下为常见情形及赔偿方式：

　　 1.用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 2.用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　 3.用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　 4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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