公司刑事犯罪员工能申请仲裁吗

　　公司刑事犯罪员工能申请仲裁吗？公司刑事犯罪，员工能否申请仲裁要视情况而定。若员工与公司有劳动权益纠纷，如工资、补偿等问题，可申请劳动仲裁；若诉求与刑事犯罪直接相关，应由司法机关处理。符合受理范围，员工有权仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司刑事犯罪员工能申请仲裁吗

　　 公司刑事犯罪，员工能否申请仲裁需视具体情况判断。

　　 若员工与公司在劳动权益方面存在纠纷，如工资支付、经济补偿、劳动合同解除等问题，即使公司涉及刑事犯罪，员工仍可申请劳动仲裁。劳动仲裁主要处理的是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。比如公司因刑事犯罪导致资金链断裂，拖欠员工工资，员工就可通过劳动仲裁维护自身获得劳动报酬的权利。

　　 然而，若员工的诉求与刑事犯罪直接相关，或属于刑事诉讼范畴内应由司法机关处理的事项，则不能申请劳动仲裁。例如，员工发现公司刑事犯罪行为涉及自身遭受诈骗等情况，应向公安机关报案，由司法机关依法处理。

　　 总之，当公司刑事犯罪时，员工只要是与公司存在劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围，就有权申请仲裁以维护自身合法权益。

　　 二、老板犯法员工退还赃款还坐牢吗

　　 老板犯法员工退还赃款是否坐牢，需依据具体情况判断。

　　 若员工对老板的犯罪行为不知情，未参与违法活动，仅是被动接受老板给予的财物，在退还赃款后通常无需承担刑事责任，不会坐牢。因为其主观上无犯罪故意，客观上也未实施犯罪行为。

　　 若员工明知老板的行为违法，仍参与其中，即便退还了赃款，也可能会被追究刑事责任。不过，退还赃款属于从轻处罚情节。司法机关在量刑时，会综合考虑犯罪性质、情节轻重、在犯罪中所起作用等因素。如果员工在犯罪中作用较小，情节相对轻微，且积极退还赃款、配合调查，可能会被从轻、减轻处罚，甚至有可能适用缓刑，不一定会坐牢；但如果员工在犯罪中起到重要作用，情节严重，即便退还赃款，也可能会被判处实刑，需要坐牢。

　　 三、财富公司非法集资员工要坐牢吗

　　 财富公司非法集资，员工是否坐牢需视具体情况判断。

　　 若员工对公司非法集资并不知情，未参与违法活动，仅是正常履行工作职责，通常不会被认定为犯罪，无需坐牢。因为犯罪认定需主客观相统一，缺乏主观故意则不构成犯罪。

　　 若员工知情且参与了非法集资活动，就要看其在犯罪中的作用和情节。若为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被追究刑事责任。如积极参与宣传推广、向社会公众吸收资金等核心业务环节，可能构成非法集资类犯罪，面临坐牢风险。

　　 量刑会根据涉案金额、情节严重程度而定。非法集资数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。

　　 不过，若员工在共同犯罪中起次要或辅助作用，属从犯，应当从轻、减轻处罚或免除处罚。所以财富公司非法集资，员工不一定坐牢，要依据具体行为和情节判断。

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