劳动法不加薪怎么办

　　劳动法不加薪怎么办？面临用人单位不加薪，可按四步处理：先与上级或人力沟通，准备业绩数据表达诉求；参考合同和制度，符合条件可再协商；了解同行业同岗位薪资行情作为依据；沟通无果有证据可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法不加薪怎么办

　　 当面临用人单位不加薪的情况，可按以下步骤处理：

　　 1.与用人单位沟通：尝试与上级领导或人力资源部门交流，说明自己的工作表现、成果及市场薪资水平，合理表达加薪诉求。沟通时准备好相关工作业绩数据，以支持自己的要求。

　　 2.参考劳动合同与规章制度：查看劳动合同中是否有关于薪资调整的条款，以及公司的规章制度是否明确加薪条件和标准。若符合条件而未加薪，可依据这些规定与单位进一步协商。

　　 3.了解市场行情：通过招聘网站、行业报告等途径，了解同行业、同岗位的薪资水平。若自身薪资明显低于市场平均，在与单位沟通时可作为有力依据。

　　 4.法律途径：若沟通协商无果，且有证据证明单位违反劳动合同或相关法律法规中关于薪资调整的约定，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。需注意，法律上没有强制用人单位必须加薪的规定，但可通过法律途径维护按合同约定获得相应报酬的权利。

　　 二、劳动法应该怎么起诉

　　 若要依据劳动法起诉，可按以下步骤进行：

　　 1.协商与调解：发生劳动争议后，可先与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与单位协商，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解。

　　 2.劳动仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及权益受侵害事实。

　　 3.法院起诉：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并携带相关证据材料前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，在庭审中陈述观点、出示证据，进行辩论。

　　 整个过程需严格遵循法定程序和时效规定，注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、劳动法旷工怎么规定

　　 劳动法未对旷工作出明确规定，但用人单位可通过合法程序制定的规章制度对旷工进行约束。

　　 用人单位的规章制度需符合法律规定，在制定、修改或决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。

　　 若劳动者旷工，用人单位可依规章制度处理。通常，旷工情节较轻时，用人单位可能给予警告、记过等处分；旷工达到一定天数，如连续旷工多日或一定周期内累计旷工达到规定天数，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 不过，用人单位以旷工为由解除劳动合同，需证明规章制度合法有效、劳动者存在旷工事实，且解除程序符合法律规定，否则可能面临劳动纠纷，承担不利法律后果。

　　 以上是关于劳动法不加薪怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！