劳动法孕妇产检算请假吗

　　劳动法孕妇产检算请假吗？劳动法规定孕妇产检算正常出勤，不计为请假。这是为保护母婴健康权益而设，企业应保障女职工产检权利，不能扣减待遇。若企业违规，女职工可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法孕妇产检算请假吗

　　 劳动法规定，孕妇产检不算请假，应算作正常出勤。

　　 根据相关法律，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这是从保护女职工及胎儿的健康权益出发而设置的规定。因为产检对于及时了解胎儿发育情况和孕妇健康状况至关重要，是保障母婴安全健康的必要措施。

　　 企业应保障怀孕女职工进行产检的权利，不能将产检时间按病假、事假处理，更不能以此为由扣减女职工的工资、奖金等福利待遇。若企业违反此规定，将产检视为请假并作相应不合理处理，女职工有权维护自身合法权益。女职工可与企业协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，要求企业纠正错误做法，保障其正常的劳动权益。

　　 二、劳动法让孕妇加班怎么办

　　 根据劳动法规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　 若用人单位违反规定让孕妇加班，孕妇有权拒绝加班安排。若因拒绝加班遭受用人单位的不合理处分，如降职、降薪、辞退等，孕妇可采取以下措施维权：

　　 1.与用人单位协商，明确指出其行为违反劳动法，要求停止侵权行为并恢复合法权益。

　　 2.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可处以罚款。

　　 3.孕妇也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付相应的赔偿，恢复工作岗位和薪资待遇等。

　　 4.对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 三、怀孕三个月劳动法怎么办

　　 怀孕三个月的女职工受劳动法等相关法律保护。

　　 第一，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则单位解除劳动合同属于违法，女职工可要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

　　 第二，在劳动强度和劳动时间方面，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，但怀孕三个月时若女职工身体不适，可凭医疗机构证明，与单位协商调整岗位或适当减轻工作量。

　　 第三，女职工生育享受产假，虽然怀孕三个月尚未到生产阶段，但之后依法可享受相应产假，产假期间可领取生育津贴。若单位已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。

　　 第四，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不应扣减工资。

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