劳动合同怎么签名无效

　　劳动合同怎么签名无效？导致劳动合同签名无效的情况有五种：受欺诈、胁迫签名；无民事行为能力人签名；用人单位与劳动者恶意串通签名；违反法律、行政法规强制性规定；以合法形式掩盖非法目的。并各有举例说明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同怎么签名无效

　　 以下几种情况会导致劳动合同签名无效：

　　 1.受欺诈、胁迫签名：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签名，合同可被认定无效。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签名；或者以威胁方式强迫劳动者签字。

　　 2.无民事行为能力人签名：若劳动者是无民事行为能力人，其实施的民事法律行为无效。例如劳动者因精神疾病等原因，无法辨认自己行为，所签劳动合同不具有法律效力。

　　 3.恶意串通签名：用人单位与劳动者恶意串通，损害他人合法权益而签订合同，该签名无效。比如双方为骗取社保金而签订虚假劳动合同。

　　 4.违反法律、行政法规强制性规定：若合同内容违反法律、行政法规强制性规定，即使签名也无效。例如合同约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿。

　　 5.以合法形式掩盖非法目的：通过表面合法的劳动合同掩盖非法目的，签名同样无效。比如以劳动为名实施传销活动。

　　 二、劳动法怎么规定哺乳期

　　 劳动法对哺乳期的规定旨在保护女职工权益。女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　　 此外，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　 若用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动法对产假怎么规定

　　 劳动法规定，女职工生育享受不少于一定天数的产假。

　　 具体而言，国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　 各地在遵循国家规定基础上，还会结合当地实际情况制定地方政策，对产假天数有所增加。比如一些地方会给予女方延长产假奖励，可能额外增加几十天不等。这些延长的产假通常与当地的生育政策相挂钩，鼓励生育和保障女性生育权益。

　　 此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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