非吸员工退出提成怎么判

　　非吸员工退出提成怎么判？非吸即非法吸收公众存款，非吸员工退出提成的判决要综合考量多方面因素。从犯退出提成可从轻处罚，参与程度低、主动退钱可能轻判或缓刑；参与程度高的，退钱也会被考虑。案发前退钱从轻幅度或更大。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、非吸员工退出提成怎么判

　　 非吸即非法吸收公众存款，非吸员工退出提成的判决需综合多方面因素考量。

　　 若员工在非吸犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，退出提成可作为从轻处罚情节。法院量刑时，会依据其在犯罪中的地位和作用。若参与程度低、作用小，且主动积极退出全部提成，有较大可能被从轻、减轻处罚，甚至有可能适用缓刑。

　　 对于参与程度较高、作用较大的员工，退出提成虽可从轻处罚，但量刑仍会考虑其行为的社会危害性、涉案金额等因素。若涉案金额巨大、造成损失严重，即便退出提成，也可能面临较重刑罚，但退出行为会在量刑时予以考虑。

　　 另外，若员工在案发前就主动退出提成，司法实践中可能被认定为有悔罪表现，相较于案发后被动退出，从轻幅度可能更大。

　　 总之，非吸员工退出提成会在量刑时被考虑，具体判决需结合其在犯罪中的作用、涉案金额、是否造成损失及悔罪表现等综合判定。

　　 二、假货老板缓刑员工怎么判

　　 假货老板被判处缓刑，员工的判决要依据具体情况确定。

　　 第一，看员工参与程度。若员工对售卖假货行为并不知情，未参与策划、实施等环节，仅是正常履行工作职责，通常不构成犯罪，不会被判刑。

　　 第二，若员工知情且参与其中，就要考量其在犯罪中的作用。若员工只是受老板指使进行简单工作，作用较小、参与程度低，可能被认定为从犯。对于从犯，应从轻、减轻处罚或者免除处罚，有可能判处缓刑、拘役或者较短的有期徒刑，并处罚金。

　　 第三，若员工积极参与制假售假活动，如负责核心的造假环节、参与销售决策等，在犯罪中起较大作用，则可能被认定为主犯。主犯的量刑会相对较重，可能面临较长的有期徒刑和较高数额的罚金。

　　 司法机关会结合案件具体事实、证据以及员工在犯罪中的行为、情节等因素综合判断，以确定员工是否构成犯罪以及应判处的刑罚。

　　 三、员工在在兼职怎么判责任

　　 员工兼职的责任判定需依据具体情形。

　　 若员工与用人单位签订的劳动合同中明确禁止兼职，员工擅自兼职且对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若兼职行为导致员工违反保密协议或竞业限制协议，员工需承担违约责任。如泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿数额按照实际损失确定，难以计算的，按侵权人因侵权所获利益确定。

　　 当兼职行为与本职工作产生利益冲突，损害了用人单位利益，员工要对该损失负责。例如，利用在原单位掌握的资源为兼职单位谋取竞争优势，原单位可要求赔偿。

　　 如果员工的兼职行为未违反合同约定和法律规定，也未对本职工作及原单位利益造成不良影响，通常无需承担责任。

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