劳动法怎么规定的呀

　　劳动法怎么规定的呀？劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。其规定涵盖促进就业、劳动合同、工作时间与休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面，旨在维护劳动者权益，构建和谐稳定劳动关系。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定的呀

　　 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其主要规定包括以下方面：

　　 1.促进就业：国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

　　 2.劳动合同：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

　　 3.工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，还规定了法定节假日等休假制度。

　　 4.工资：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 5.劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　 6.社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　 劳动法旨在维护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　 二、劳动法怎么规定试岗

　　 劳动法并未直接提及“试岗”概念，与之相关的是“试用期”规定。

　　 用人单位可与劳动者约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 试用期长短与劳动合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，在试用期内，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。

　　 三、劳动关系怎么维权

　　 当劳动关系出现纠纷需要维权时，可按以下步骤操作：

　　 第一，收集证据。证据是维权的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、证人证言等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及纠纷的相关情况。

　　 第二，与用人单位协商。尝试与单位进行沟通，明确表达自身诉求，看能否达成双方都能接受的解决方案。协商解决相对便捷、高效，能避免矛盾进一步激化。

　　 第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，第三方会从中斡旋，促进双方达成和解协议。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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