单位与员工签订劳务合同合法吗

　　单位与员工签订劳务合同合法吗？单位与员工签劳务合同可能合法可能不合法。员工以独立身份提供劳务建立劳务关系时签合同合法，如退休返聘、兼职人员。但员工实际是劳动关系却签劳务合同规避法定义务则可能不合法，纠纷会按劳动法规处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位与员工签订劳务合同合法吗

　　 单位与员工签订劳务合同可能合法，也可能存在不合法的情形，需视具体情况而定。

　　 劳务合同是一种平等主体之间就劳务的提供与报酬进行约定的协议。当员工以独立身份提供劳务，双方建立的是劳务关系时，签订劳务合同是合法有效的。比如员工是退休返聘人员、兼职人员等，其与单位签订劳务合同符合法律规定。

　　 然而，如果员工实际是与单位建立劳动关系，却签订劳务合同，存在规避用人单位法定义务的嫌疑，可能被认定为不合法。例如，单位为逃避缴纳社会保险、支付经济补偿等责任，将劳动关系伪装成劳务关系签订劳务合同，这种情况下，劳务合同可能会被认定无效，劳动争议仲裁机构或法院会根据员工实际工作情况，认定双方存在劳动关系，并按照劳动法律法规来处理纠纷，保障员工的合法权益。

　　 二、单位单方面解除合同员工怎么办

　　 单位单方面解除合同，员工可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，需确定单位解除合同是否合法。若单位属违法解除，比如未提前通知、无正当理由解除等，员工有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 其次，若单位解除合同符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，单位应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，以备后续维权使用。

　　 最后，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过合法途径保障自身合法权益。

　　 三、企业员工合同到期后如何赔偿合

　　 企业员工合同到期后的赔偿问题需视具体情形而定。若企业维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业无需支付经济补偿。

　　 若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若企业不续订劳动合同，应向员工支付经济补偿。例如员工工作三年，月工资为五千元，那么企业应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

　　 若企业违法终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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