怎么举报企业不按劳动法

　　怎么举报企业不按劳动法？举报企业不按劳动法有多种途径：一是向劳动保障监察部门举报，可前往办公地填表或打电话，要准备证据；二是通过部分地区人社部门网络平台举报，按要求填信息传材料；三是向工会反映，企业或当地总工会均可。举报信息要真实。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么举报企业不按劳动法

　　 举报企业不按劳动法可通过以下途径：

　　 1.向劳动保障监察部门举报：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，证明企业存在违反劳动法的行为。然后前往当地劳动保障监察机构办公地点，填写举报投诉表格，详细描述企业违法情况及自身诉求。也可以拨打劳动保障监察机构的举报电话，按照语音提示或与工作人员沟通，如实告知情况。

　　 2.通过网络平台举报：部分地区的人社部门设有专门的网络举报平台。可以登录当地人社部门的官方网站，在相关板块找到举报入口，按要求填写信息并上传证据材料。

　　 3.向工会组织反映：企业内部有工会的，可向其反映企业违反劳动法的问题，工会会代表职工与企业进行沟通协商；没有企业工会的，可向当地总工会反映，请求介入调查处理。

　　 举报时要确保提供的信息真实准确，以便有关部门及时有效处理。

　　 二、触犯了劳动法后果怎么样

　　 触犯劳动法后果多样，依据违法主体和情节不同而有所不同。

　　 对于用人单位而言，若违反工作时间规定，超时安排劳动者工作，可能需支付加班费，拒不支付的，劳动者可要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。若未与劳动者签订书面劳动合同，自用工次月起需向劳动者支付双倍工资。违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 对于劳动者来说，若违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

　　 此外，无论是用人单位还是劳动者，严重违反劳动法，都可能面临行政处罚。用人单位的违法行为情节严重的，劳动行政部门可依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。总之，触犯劳动法会让违法主体承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。

　　 三、工厂做假劳动法怎么处罚

　　 工厂违反劳动法的具体处罚方式取决于其具体的违法情形：

　　 1.拖欠工资或经济补偿：若工厂克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

　　 2.劳动安全设施不合规：工厂劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，劳动行政部门会责令改正，可并处罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

　　 3.违法延长工作时间：工厂违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告，责令改正，并可处以罚款。

　　 4.非法招用童工：工厂非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销营业执照。

　　 工厂违反劳动法需承担多种法律后果，处罚力度依据违法严重程度而定。劳动者遇到此类问题，可向劳动行政部门举报维权。

　　 以上是关于怎么举报企业不按劳动法的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。