62岁工伤十级能赔偿吗

　　62岁工伤十级能赔偿吗？62岁劳动者工伤十级一般能获赔偿。已达退休年龄未享养老保险且存在劳动关系，认定工伤十级可获赔，项目有一次性伤残补助金等。各地规定有差异，确切赔偿要结合当地规定，通过合法途径申请认定和鉴定维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、62岁工伤十级能赔偿吗

　　 62岁劳动者工伤十级一般是能获得赔偿的。首先，已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的，因工作遭受事故伤害被认定为工伤十级，依法有权获得相应赔偿。赔偿项目通常包含：

　　 一是一次性伤残补助金，以本人工资为基数，十级伤残为7个月的本人工资。

　　 二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 然而，实践中各地规定存在差异，部分地区可能因劳动者已超法定退休年龄，在认定劳动关系及赔偿方面有特殊政策。所以，要确切知晓赔偿情况，需结合当地具体规定，并通过合法途径申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

　　 二、61岁工伤一只眼睛赔多少钱

　　 61岁工伤致一只眼睛受伤，赔偿金额需经法定程序确定。

　　 首先，要明确61岁已达法定退休年龄，部分地区对于超龄劳动者工伤认定规定有差异。若能认定为工伤，赔偿项目及计算如下：

　　 1.医疗费用：按实际治疗支出，包括诊疗费、药费、住院费等，以医疗机构票据为准。

　　 2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

　　 3.伤残补助金：需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单眼失明，可能构成较高伤残等级，如六级左右，六级伤残补助金为16个月本人工资。

　　 4.工伤医疗补助金和伤残就业补助金：这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市规定，与当地经济水平等相关。

　　 赔偿具体数额需结合实际情况，通过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序确定，建议及时收集证据，依法维权。

　　 三、60岁之后入职算工伤吗

　　 60岁之后入职是否算工伤需分情况判断。

　　 一般情况下，60岁已达法定退休年龄，若与单位形成的是劳务关系而非劳动关系，通常不适用《工伤保险条例》认定工伤。但存在特殊情况，如果劳动者虽已60岁，却未享受基本养老保险待遇，且经认定与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。

　　 实践中，各地对于此类情况的认定标准和操作存在差异。建议及时向当地劳动保障行政部门咨询、申请工伤认定，提供相关证明材料，由其依法依规作出是否属于工伤的认定结论。

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