单位没有续签合同如何处理

　　单位没有续签合同如何处理？单位不续签合同要分情况处理：符合法定支付经济补偿情形的，要按工作年限等标准支付经济补偿；违法不续签的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。劳动者要收集证据，先协商，不成可仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位没有续签合同如何处理

　　 当单位没有续签合同时，需根据不同情况进行处理：

　　 一是单位不续签但符合法定支付经济补偿情形的。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是单位违法不续签。若单位在应当续签而不续签的情况下，属于违法终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中维护自身合法权益。可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 二、单位没续签合同如何补偿

　　 单位未续签合同的补偿情况，需分不同情形来确定：

　　 其一，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿。

　　 其二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其三，若劳动合同期满后，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 三、单位不续签合同怎么赔偿

　　 当单位不续签劳动合同时，赔偿情况需分不同情形来确定：

　　 一是劳动合同期满，单位不同意续签。若劳动者在该单位连续工作不满10年，且单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是劳动合同期满，单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也需支付经济补偿，计算标准同上。

　　 三是单位违法不续签，比如在劳动者不存在法定过错情形下，单位强行不续签，这种情况属于违法解除劳动合同，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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