怀孕员工怎么可以辞退

　　怀孕员工怎么可以辞退？一般怀孕员工受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。但在试用不符录用条件、严重违反规章等六种特殊情形下可依法解除。违法辞退需担责，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怀孕员工怎么可以辞退

　　 一般情况下，怀孕员工受到法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。但存在以下特殊情形时，可依法解除劳动关系：

　　 一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有充分证据证明该员工在试用期内不符合其招聘时所明确的录用条件，且已在试用期内明确告知员工。

　　 二是严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需符合法律规定的制定程序和公示程序，员工的行为达到严重违反的程度。

　　 三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据表明员工的失职、舞弊行为与重大损害之间存在直接因果关系及损害的具体程度。

　　 四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要有证据证明存在上述影响工作任务的情况，且已向员工提出过改正要求。

　　 五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

　　 六是被依法追究刑事责任。

　　 若用人单位违法辞退怀孕员工，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 二、怎样合法辞退怀孕员工

　　 合法辞退怀孕员工需满足特定情形并遵循法定程序。

　　 在《劳动合同法》等相关法律规定下，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法辞退。

　　 辞退程序方面，用人单位要有充分证据证明员工符合上述可辞退情形。辞退决定应经合法的内部决策程序，如通过职工代表大会或全体职工讨论等。之后，要将辞退决定以书面形式通知员工，并说明辞退理由。若员工对辞退不服，可能会引发劳动争议，此时用人单位需承担相应举证责任，证明其辞退行为合法合规。

　　 需注意，即便怀孕员工有可辞退情形，用人单位也应依法依规操作，避免因程序违法等导致辞退行为被认定无效，从而面临法律风险。

　　 三、实习期怀孕可以辞退吗

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。在实习期怀孕，若该实习并非基于劳动关系而是单纯的实习协议，用人单位解除实习关系可能相对灵活，但也需遵循合理合法原则，不能因怀孕而歧视性解除。

　　 若实习已构成事实劳动关系，那么用人单位以怀孕为由辞退属于违法行为。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，实习期怀孕能否辞退需依据具体情况判断其是否构成劳动关系等，用人单位不能随意因怀孕而辞退女职工，否则将面临法律责任。

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