试用期没签合同后让你离职

　　试用期没签合同后让你离职？试用期未签合同就让离职有法律问题。试用期含在劳动合同期限内，未签书面合同事实劳动关系已建立，单位应一个月内签合同，否则付双倍工资。单位不能随意解除，违法解除劳动者可要求继续履行或获赔偿金，可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期没签合同后让你离职

　　 试用期未签合同就让离职，存在多种法律问题。首先，试用期包含在劳动合同期限内，即便未签书面合同，事实劳动关系也已建立。单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签的从第二个月起需支付双倍工资。其次，单位不能随意在试用期解除劳动关系。若以不符合录用条件为由解除，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件应在试用期开始前明确告知劳动者。若单位无正当理由解除，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、试用期过了不签合同提离职

　　 试用期过后用人单位未与劳动者签订合同，劳动者此时提出离职是有相应法律依据的。

　　 根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。若试用期过后未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。

　　 劳动者提出离职时，应注意按照法定程序进行。可以通过书面形式，如辞职信，明确表达离职意愿，并注明离职原因、预计离职日期等信息，将辞职信送达用人单位。同时，要注意保存好相关的证据，如辞职信的副本、送达凭证等，以备后续可能出现的纠纷使用。

　　 此外，即使未签订书面合同，劳动者在试用期过后的工作期间所应得的工资、福利待遇等，用人单位也应当依法予以支付。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，劳动者在试用期过后不签合同的情况下提离职，要依据法律规定，合理维护自身权益。

　　 三、试用期员工生病有医疗期吗

　　 试用期员工生病有医疗期。

　　 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

　　 试用期员工也属于企业职工范畴，即便处于试用期，生病时同样享有医疗期。医疗期的时长会根据其在本单位工作年限等因素确定。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　 在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同。企业应保障试用期员工在生病期间的合法权益，按照规定支付病假工资等。若企业违反相关规定，试用期员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求企业承担相应法律责任，保障自身应有的医疗期权益及其他相关待遇。

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