单位没保险工人受伤怎么办

　　单位没保险工人受伤怎么办？单位未给工人缴保险时工人受伤的处理：先进行工伤认定，单位30日未申请的，职工等可1年内申请，社保部门会调查核实。认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用及其他相关费用由单位承担。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位没保险工人受伤怎么办

　　 如果单位没有给工人缴纳保险，工人受伤后的处理如下：

　　 （一）工伤认定

　　 1. 工人所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 （二）赔偿责任

　　 1. 由于单位未缴纳工伤保险，一旦认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都将由单位承担。

　　 2. 单位还要按照规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇等相关费用。

　　 总之，虽然单位未缴纳保险，但工人受伤后仍可通过工伤认定途径，要求单位承担相应的赔偿责任。

　　 二、单位不交保险如何赔偿

　　 单位不交保险的赔偿情况，需分不同情形来看：

　　 一是劳动者因此解除劳动合同的，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二是造成劳动者社会保险待遇损失的，单位应承担赔偿责任。例如，因单位未缴纳养老保险，导致劳动者达到退休年龄后无法领取养老金的，单位需赔偿相应损失；未缴纳医疗保险，劳动者患病就医需自行承担本应由医保报销部分费用的，单位应予以赔偿。

　　 此外，劳动监察部门可责令单位限期补缴社会保险费，并可能对单位处以罚款等行政处罚。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

　　 三、单位不给上保险怎么赔偿

　　 如果单位不给员工上保险，员工可通过以下方式要求赔偿：

　　 （一）补缴保险

　　 1. 员工可向社保部门投诉，要求单位补缴应缴纳的社会保险。社保部门会根据相关法律法规，责令单位限期补缴。

　　 2. 单位补缴保险时，需按照规定缴纳单位应承担的部分，员工个人应承担部分也需一并补缴。

　　 （二）经济补偿

　　 1. 根据劳动合同法规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

　　 2. 在此情况下，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果因为单位未缴纳保险，员工遭受了医疗等费用无法报销等直接损失，员工还可要求单位赔偿相应的损失费用，但需要提供相关证据证明损失与未缴纳保险之间存在因果关系。

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