产假期间用人单位可以终止劳动合同么

　　产假期间用人单位可以终止劳动合同么？产假属产期，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，产假期间劳动合同应续延。单位违规终止，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金，单位终止行为通常违法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、产假期间用人单位可以终止劳动合同么

　　 产假期间用人单位一般不可以终止劳动合同。

　　 根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假属于产期范畴，在此期间劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　 若用人单位违反规定终止劳动合同，女职工可采取以下措施维护自身权益：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，产假期间用人单位终止劳动合同的行为通常是违法的。

　　 二、哺乳期用工单位要解除劳动合同怎么办

　　 哺乳期内用工单位不得随意解除劳动合同。若用工单位违法解除，女职工有权要求继续履行劳动合同，用工单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用工单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 女职工可先与用工单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以备不时之需。

　　 三、用人单位没签劳动合同可以随时离职吗

　　 用人单位未签劳动合同，劳动者并非可随时离职。

　　 根据法律规定，在这种情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位未签合同的行为违反了劳动合同法。不过，劳动者虽能解除，但仍需遵循一定程序。

　　 一方面，劳动者应提前合理时间通知用人单位，以便用人单位有时间安排工作交接等事宜。另一方面，劳动者离职时，可要求用人单位支付相应的劳动报酬以及未签合同的双倍工资差额。

　　 在离职过程中，若发生争议，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并给予相应处罚；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。总之，用人单位未签劳动合同，劳动者虽有解除劳动关系的权利，但要依法依规进行，以保障自身权益最大化。

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