劳动仲裁必须要到当地吗

　　劳动仲裁必须要到当地吗？劳动仲裁一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地。双方分别申请时，由劳动合同履行地管辖，这方便劳动者维权，无特别约定则遵循此原则申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁必须要到当地吗

　　 劳动仲裁一般应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

　　 劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地；用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。

　　 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 这样规定主要是考虑方便劳动者维权等因素。在劳动合同履行地申请仲裁，劳动者举证可能更便利，也便于仲裁庭查明事实。当然，并非绝对必须到当地，若双方在仲裁协议中约定了其他管辖的仲裁机构，且该约定合法有效的，也可依约定申请仲裁。但若无特别约定，通常需遵循上述地域管辖原则向当地相关劳动争议仲裁委员会提出申请。

　　 二、劳动仲裁要在当地起诉吗

　　 劳动仲裁后起诉的地点需根据具体情况确定。

　　 一般而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

　　 若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 在劳动仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这里的有管辖权法院即上述规定的用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。所以劳动仲裁后起诉不一定在当地，要依据用人单位所在地、劳动合同履行地等因素综合判断具体的起诉地点。

　　 三、劳动仲裁是需要去法庭吗

　　 劳动仲裁无需去法庭。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议，一般先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会依法组成仲裁庭，通过审查双方提交的证据、听取陈述等方式进行审理，然后作出裁决。

　　 只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可能涉及后续向人民法院提起诉讼，进入法庭审理阶段。所以，单纯的劳动仲裁程序是在劳动争议仲裁委员会进行，而非法庭。 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要前置程序，其裁决对双方具有一定约束力。若一方不履行仲裁裁决，另一方有权依法向人民法院申请强制执行。整个劳动争议处理流程有其特定的法律规定和程序要求，严格遵循这些规定，有助于高效、公正地解决劳动纠纷。

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