被辞退情况怎么赔偿

　　被辞退情况怎么赔偿？被辞退赔偿依具体情形定。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法解除，如劳动者严重违纪等无需赔偿但可能有经济补偿。劳动者要收集证据，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退情况怎么赔偿

　　 被辞退的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿，具体按上述经济补偿标准执行。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。如与用人单位就赔偿问题协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　 二、孕妇被辞退怎么补偿

　　 孕妇被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

　　 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，孕妇月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 三、自动辞退有补偿金吗

　　 自动辞退即劳动者自行离职，一般情况下没有经济补偿金。但存在特殊情形，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由自动离职，根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以自动辞退是否有补偿金，关键看用人单位是否存在法定过错情形。

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