劳动法中离职怎么

　　劳动法中离职怎么？劳动法对员工离职规定分两种情况。员工主动离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知可解约，一般无补偿，单位有过错时除外。用人单位辞退分合法与违法，合法辞退补偿不同，违法辞退员工有相应诉求途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法中离职怎么

　　 劳动法对员工离职有明确规定，主要分以下情况：

　　 一是员工主动离职。若在试用期，需提前三日通知用人单位；转正后，要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种主动离职一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，员工可随时解除合同，并要求经济补偿。

　　 二是用人单位辞退员工。合法辞退分过失性辞退和无过失性辞退。过失性辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 二、劳动法怎么样离职

　　 依据劳动法，劳动者离职分为协商解除、预告解除和即时解除三种情况。

　　 协商解除指劳动者与用人单位协商一致后离职。这种方式较为灵活，双方可就离职时间、工作交接、经济补偿等事宜达成共识。

　　 预告解除分两种：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。需注意，要保留书面通知送达的证据，以证明履行了提前告知义务。

　　 即时解除是在用人单位存在过错的情形下，劳动者无需事先告知即可离职。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 三、间接离职怎么维权

　　 间接离职通常指用人单位以各种手段迫使劳动者主动提出离职，以逃避支付经济补偿等法律责任。劳动者可按以下方式维权：

　　 1.收集证据：证据是维权的关键。要收集能证明间接离职事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件、与用人单位沟通的录音录像等。这些证据需能反映用人单位迫使离职的行为，如不合理调岗通知、降薪文件等。

　　 2.与单位协商：收集证据后，可尝试与用人单位沟通协商，明确指出其行为违法，要求恢复正常工作或支付相应经济补偿。协商过程要保留好记录，以防后续需要。

　　 3.申请调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　 4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，结果具有法律效力。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于劳动法中离职怎么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。