劳动法辞职后怎么办

　　劳动法辞职后怎么办？辞职后劳动者处理相关事宜步骤如下：做好工作交接，整理资料列清单签字；确认工资结算；要求单位出具离职证明；处理社保、公积金转移或封存；转移个人档案；权益受损可协商，协商不成投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法辞职后怎么办

　　 辞职后，劳动者可按以下步骤处理相关事宜：

　　 1.工作交接：按公司规定与同事或上级进行工作交接，确保工作顺利过渡。整理手头资料、文件、项目进度等，列出交接清单，双方签字确认。

　　 2.工资结算：依据劳动合同和相关法律法规，确认工资结算方式和时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。若存在加班工资、绩效奖金等，要与单位明确计算方式。

　　 3.离职证明：要求用人单位出具离职证明，证明包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。离职证明用于新单位入职、办理失业登记等。

　　 4.社保和公积金处理：了解社保和公积金的转移或封存手续。若找到新工作，可办理转移接续；若暂时不工作，可办理封存。

　　 5.档案转移：根据自身情况，将个人档案转移到合适的存放地，如人才市场等。

　　 6.劳动权益维护：若在辞职过程中，权益受到侵害，如被拖欠工资、未支付经济补偿等，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、女技师辞职怎么维权

　　 女技师辞职维权可从以下方面着手：

　　 1.确认劳动合同：查看与用人单位签订的劳动合同，明确双方权利义务，了解关于辞职的具体规定，如是否需提前通知、有无违约金等。若单位存在未签订劳动合同的情况，可主张双倍工资赔偿。

　　 2.提前通知：按合同或法律规定，提前以书面形式通知用人单位。一般情况下，试用期提前三天，正式员工提前三十天。

　　 3.离职手续：完成工作交接，要求单位出具离职证明，注明工作岗位、入职时间、离职时间等信息。

　　 4.工资结算：确保单位在离职时一次性结清工资，包括加班费、奖金等。若单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 5.经济补偿：若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，女技师可主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

　　 6.维权途径：若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、辞职扣工资怎么维权

　　 辞职时被扣工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。先尝试与单位沟通，明确指出其扣工资行为不符合法律规定，要求足额支付工资。注意在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工资被扣的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

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