按劳动法辞快工怎么扣

　　按劳动法辞快工怎么扣？劳动者一般提前三十日书面通知、试用期提前三日通知可解除劳动合同，“辞快工”造成损失要担责，但非直接扣工资。扣工资有规定，不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资。单位需举证，克扣不符规定劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、按劳动法辞快工怎么扣

　　 依据劳动法，劳动者一般应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若未按此程序“辞快工”，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但并非直接以扣工资形式处理。

　　 用人单位扣工资以赔偿损失需符合相关规定。首先，扣除的工资不能超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 比如，员工月工资5000元，因辞快工给单位造成损失，单位每月扣除工资不得超过1000元。若当地月最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资如低于2000元，单位只能扣除使工资达到2000元的部分。

　　 同时，用人单位需举证证明劳动者辞快工造成的具体损失，不能随意克扣工资。若单位克扣工资不符合规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

　　 二、怎么规避劳动法中押金

　　 在劳动法中，用人单位收取押金是明确禁止的行为，不过可以通过合法方式来达到类似保障效果，规避违规风险。

　　 一是采用担保制度。可以要求员工提供第三方提供的合法有效的担保，例如由有经济实力的自然人或法人为员工提供保证担保。当员工出现违约行为给单位造成损失时，可要求保证人承担相应责任。

　　 二是运用风险抵押金替代。企业与员工协商一致，将部分工资按照一定比例留存，作为风险抵押金。这种方式需要在劳动合同中明确约定，同时要确保留存比例符合法律规定，且在员工离职时及时返还。

　　 三是建立健全规章制度。企业可以制定完善的规章制度，对员工的行为进行规范和约束。若员工违反规定给企业造成损失，企业可以依据规章制度要求员工进行赔偿。不过，规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并向员工公示。

　　 总之，企业应严格遵守劳动法规定，避免直接收取押金，通过合法合规途径维护自身权益。

　　 三、劳动法怎么保护未成年

　　 劳动法对未成年的保护体现在多方面：

　　 1.禁止使用童工：除特殊情况，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 2.未成年工的特殊保护：对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　 3.定期健康检查：用人单位应对未成年工定期进行健康检查，以确保其在劳动过程中的身体健康。

　　 4.职业培训：用人单位有义务为未成年工提供必要的职业培训，帮助其提升职业技能和知识水平，保障其在安全的工作环境中成长和发展。

　　 劳动法通过这些规定，旨在保障未成年人的合法权益，避免其因过早参加劳动而受到身心伤害，同时也为其成长和发展提供必要的条件和保障。

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