劳动法休年假怎么发工资

　　劳动法休年假怎么发工资？劳动者休年假，用人单位要按正常出勤付工资。若经职工同意不安排或安排天数不足，要按日工资300%支付未休年假报酬，含正常工资。日工资按剔除加班的月均工资除以21.75天折算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法休年假怎么发工资

　　 劳动者休年假期间，用人单位应按照正常出勤支付工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 二、劳动法晚发工资怎么补偿

　　 根据劳动法相关规定，用人单位晚发工资的补偿情况如下：

　　 -劳动行政部门责令支付：若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。

　　 -加付赔偿金：逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其加付赔偿金。

　　 -解除劳动合同并获经济补偿：劳动者也可以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者遇到晚发工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、员工没有工资法院怎么判

　　 法院对员工没有工资案件的判决，需综合多方面因素考量。

　　 若员工能证明与用人单位存在劳动关系，且提供了正常劳动，法院通常会支持员工诉求。具体分以下情形：

　　 第一，事实清楚、证据充分。员工有劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，能证实双方劳动关系及未发工资事实，法院会判决用人单位支付拖欠工资，还可能根据情况要求支付经济补偿，补偿标准按法律规定，一般为应付工资的一定比例。

　　 第二，证据不足但能形成证据链。虽无直接关键证据，不过多个间接证据能相互印证，如同事证言、工作交流记录等，法院经审查判断，也可能认定劳动关系和欠薪事实，判决用人单位支付工资。

　　 第三，劳动关系存争议。若用人单位否认劳动关系，法院会根据劳动和社会保障部相关规定认定。比如是否有管理与被管理关系、用人单位是否提供基本劳动条件等。若认定存在劳动关系且欠薪，会判决支付工资；若无法认定，员工诉求可能不被支持。

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