劳动法解雇怎么赔偿金

　　劳动法解雇怎么赔偿金？用人单位解雇员工赔偿金分情况确定。员工严重违规等情况，单位合法解除无需赔偿；单位自身原因解约或合同期满不续签，按工作年限支付经济补偿；单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法解雇怎么赔偿金

　　 根据劳动法，用人单位解雇员工的赔偿金需分情况确定：

　　 -合法解除且无需支付赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿金。

　　 -需支付经济补偿：用人单位因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，与员工解除劳动合同，或劳动合同期满用人单位不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -需支付赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 二、劳动法赔偿公司怎么赔

　　 公司依据劳动法进行赔偿，需根据不同情形处理：

　　 1.违法解除劳动合同：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 3.经济性裁员未按规定：公司进行经济性裁员，若未按法定程序进行，应承担相应赔偿责任，通常是支付经济补偿。经济补偿计算方式同上述。

　　 4.拖欠工资：公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可要求公司支付工资及加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 公司需依法依规，根据具体情况准确计算赔偿金额并及时支付给劳动者，避免劳动纠纷。

　　 三、劳动法长期工怎么赔偿

　　 劳动法中“长期工”一般指签订无固定期限劳动合同或长期劳动合同的劳动者，其赔偿情况分多种。

　　 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如用人单位进行经济性裁员、劳动合同期满等合法解除情形，需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

　　 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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