劳动法年假怎么休的规定

　　劳动法年假怎么休的规定？劳动法规定，劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假，年假天数依累计工作时间分5天、10天、15天三档。法定节假日等不计入年假。单位统筹安排，一般不跨年，确需可跨1年。不安排需付300%工资报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法年假怎么休的规定

　　 根据劳动法规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数与累计工作时间相关：

　　 1.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　 2.已满10年不满20年的，年休假10天；

　　 3.已满20年的，年休假15天。

　　 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　 用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　 若单位确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 二、劳动法公司迟到怎么扣款

　　 劳动法未明确规定公司对迟到的扣款标准。但公司可依据依法制定的规章制度对迟到员工进行处理。

　　 公司制定涉及迟到扣款的规章制度，需遵循法定程序。要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。

　　 扣款需合理。从法律角度，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工月工资5000元，迟到扣款最多不超1000元。

　　 同时，扣款要有明确的对应关系。如迟到多久对应扣多少钱，且应与迟到给公司造成的实际损失相当，不能随意高额扣款。若公司无合法有效的规章制度，或扣款不合理、不合法，员工可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、拖欠工作劳动法怎么赔偿

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可依法获相应赔偿，具体情况如下：

　　 -支付拖欠工资：根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，应向劳动者支付所拖欠的工资。

　　 -支付经济补偿：若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 以上是关于劳动法年假怎么休的规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！