进厂没签劳动法怎么办

　　进厂没签劳动法怎么办？进厂没签劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。先与工厂协商签合同和支付赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉，要增强法律意识维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、进厂没签劳动法怎么办

　　 进厂没签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

　　 首先，收集相关证据，以证明与工厂存在劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

　　 其次，与工厂进行协商。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可要求工厂签订劳动合同，并支付相应赔偿。

　　 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，责令其改正。

　　 此外，还能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者要增强法律意识，及时采取措施，保障自身合法权益。

　　 二、劳动法陪产假怎么申请

　　 申请陪产假，通常按以下步骤进行：

　　 1.了解所在单位政策：不同单位对陪产假的规定可能有差异，要先查看单位的员工手册、规章制度或咨询人力资源部门，明确单位陪产假的天数、申请条件和流程。

　　 2.准备相关材料：一般需提供能证明配偶生育的材料，如医院的诊断证明、预产期证明、结婚证、夫妻双方身份证等，有些单位可能还要求提供孩子的出生证明，员工可提前与单位确认。

　　 3.提交申请：准备好材料后，向单位提出陪产假申请。申请方式一般有书面和线上两种。书面申请需写陪产假申请书，在申请书中说明请假原因、请假时间等信息，然后交给上级领导审批；线上申请则按单位指定的系统或流程操作。

　　 4.等待审批：提交申请后，等待单位审批。若审批通过，要与单位沟通好工作交接事宜，确保休假期间工作正常开展；若申请未通过，需与单位协商了解原因并解决。

　　 各地区陪产假规定不同，建议提前了解当地的具体法规，以保障自身权益。

　　 三、临时工怎么维权劳动法

　　 临时工维权可从以下方面依据劳动法进行：

　　 1.确认劳动关系：临时工需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这是维权的基础，只有证明存在劳动关系，才能依据劳动法主张权益。

　　 2.了解权益：临时工享有与正式工同工同酬的权利，用人单位应按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。同时，临时工也享有休息休假、劳动安全卫生保护等权益。

　　 3.与单位协商：当权益受到侵害时，可先与用人单位进行协商，要求其承担相应责任，如支付拖欠工资、补缴社保等。通过和平沟通解决问题，省时省力。

　　 4.寻求调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。

　　 5.申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于进厂没签劳动法怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！