劳动仲裁赔偿金和经济补偿金的区别

　　劳动仲裁赔偿金和经济补偿金的区别？劳动仲裁赔偿金与经济补偿金有明显区别。经济补偿金是特定情形下用人单位给劳动者的补偿，如合同期满等，按工作年限支付。赔偿金是用人单位违法时对劳动者的赔偿，如违法解除合同，是经济补偿金标准二倍，两者支付情形、标准、法律条款都不同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁赔偿金和经济补偿金的区别

　　 劳动仲裁赔偿金与经济补偿金存在明显区别。

　　 经济补偿金是用人单位在特定情形下依法向劳动者支付的补偿。比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同等情况，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　 而赔偿金则是用人单位存在违法情形时，对劳动者的赔偿。例如用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 两者的支付情形不同，经济补偿金基于合法解除或终止劳动合同等特定法定情形，赔偿金基于用人单位的违法行为。支付标准也有差异，赔偿金是经济补偿金标准的二倍。并且适用的法律条款不同，经济补偿金主要依据劳动合同法中关于解除或终止劳动合同经济补偿的相关规定，赔偿金则依据用人单位违法解除或终止劳动合同应承担赔偿责任的规定。劳动者应准确区分，在自身权益受损时，依据具体情况正确主张相应权益。

　　 二、劳动仲裁申请财产保全需要交多少钱

　　 劳动仲裁申请财产保全的费用按照实际保全的财产数额计算。具体标准如下：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。例如，申请保全的财产数额为5万元，1000元部分需交30元，1000元至10万元的49000元部分按1%交纳即490元，总共需交520元。需注意，最终费用由法院根据实际情况确定并通知申请人缴纳。

　　 三、拿到劳动仲裁书后怎样申请强制执行

　　 拿到劳动仲裁书后申请强制执行，需按以下步骤操作：首先，确认仲裁裁决已生效。一般仲裁裁决作出后，有一定的生效期限，待期限届满且无一方提起撤销等程序，裁决即生效。生效后，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。准备好申请执行书，明确申请人与被申请人信息、仲裁裁决书案号及内容、申请执行事项等；同时附上仲裁裁决书副本、申请人身份证明材料等。法院受理申请后，会依法对被执行人财产状况进行查询、冻结、划拨等执行措施。法院有权查询被执行人名下的银行存款、房产、车辆等财产信息，必要时可冻结其银行账户资金，划拨到法院账户用于支付申请人应得款项；也可查封、拍卖被执行人房产、车辆等财产变现偿债。在执行过程中，申请人有义务配合法院提供被执行人财产线索等相关信息，以推动执行程序顺利进行，保障自身合法权益得以实现。

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