劳动法加班费怎么追求

　　劳动法加班费怎么追求？劳动者追讨加班费，先收集考勤记录等能证明加班事实和时长的证据并妥善保存；接着与用人单位协商，多数问题能解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；不服仲裁结果可起诉，要依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法加班费怎么追求

　　 劳动者追讨劳动法规定的加班费，可按以下步骤进行：

　　 首先，收集证据。包括考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等能证明加班事实及时长的材料。这些证据是追讨加班费的基础，务必妥善保存。

　　 其次，与用人单位协商。劳动者可先和单位沟通，明确指出加班情况和应支付的加班费数额，要求依法支付。通过友好协商，多数问题可得到解决。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需提供详细的证据和个人信息。

　　 还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。

　　 如果对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行最终判决。

　　 在整个追讨过程中，劳动者要熟知劳动法中关于加班费的规定，依法依规维护自身权益。

　　 二、劳动法中辞快工怎么扣

　　 劳动法并未明确规定辞快工的具体扣除标准。一般而言，劳动者依法解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若劳动者未按此规定擅自辞快工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 损失赔偿通常涵盖用人单位为其招录所支付的费用、培训费用（有约定服务期的按约定处理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。具体赔偿金额需根据实际损失来确定，用人单位需对损失承担举证责任。

　　 若用人单位以辞快工为由随意克扣工资，这种行为不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者辞快工后，用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。

　　 若劳动者与用人单位就辞快工扣工资问题产生争议，可通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、企业不守劳动法怎么办

　　 企业不守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.协商解决：劳动者可与企业直接沟通，指出其违反劳动法的行为，要求企业改正并依法履行义务。这种方式简单直接，能避免双方关系过度恶化。

　　 2.投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权对企业进行检查，若发现企业存在违法行为，会责令其改正，并可依法给予行政处罚。

　　 3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。

　　 4.申请仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。

　　 5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身合法权益。

　　 劳动者在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与企业存在劳动关系及企业的违法事实。

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