故意违抗劳动法怎么处理

　　故意违抗劳动法怎么处理？用人单位故意违抗劳动法，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼维权，如要求补偿、承担法律责任等；监管部门中，劳动行政部门可责令整改、处罚，其他部门处理特定违法。违法单位将担责，严重的会追刑责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、故意违抗劳动法怎么处理

　　 用人单位故意违抗劳动法，劳动者和监管部门可采取以下措施处理：

　　 -劳动者维权

　　 -协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。

　　 -调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

　　 -仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿等。

　　 -诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 -监管部门执法

　　 -劳动行政部门：可对用人单位进行检查，责令其限期改正违法行为。用人单位逾期不改，将依法给予行政处罚，如罚款。

　　 -其他部门：涉及安全生产、职业卫生等方面违法，相关部门也会依法处理。

　　 用人单位故意违抗劳动法，将承担民事赔偿、行政处罚责任，情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。

　　 二、签的劳动合同哪些无效呢

　　 根据法律规定，以下几种情形下签订的劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒工作的重要信息，诱使劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书等材料骗取工作岗位。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，合同中约定“用人单位不承担劳动者工伤责任”，这类条款排除了劳动者依法享有工伤赔偿等权利，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。如用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准等。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 三、外地员工怎么休息劳动法

　　 外地员工的休息权益受《劳动法》保障，与本地员工适用同样规则。

　　 员工享有每日至少1次、每次不少于半小时的用餐休息时间。劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时。企业应保证劳动者每周至少休息1日。

　　 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超3小时，但是每月不得超36小时。

　　 加班应支付相应加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 外地员工若休息权益被侵害，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

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