两人违反劳动法怎么赔偿

　　两人违反劳动法怎么赔偿？两人违反劳动法的赔偿需依具体情形判断。劳动者违反劳动法给单位造成损失要担责，如违反保密等约定付违约金等；用人单位违法赔偿方式多样，包括支付报酬、双倍赔偿等，最终按损害后果定赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、两人违反劳动法怎么赔偿

　　 两人违反劳动法的赔偿情况需根据具体情形判断。

　　 若为劳动者违反劳动法，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。如劳动者违反保密义务或竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金；劳动者违法解除劳动合同，致使用人单位有招聘费用、培训费用等损失，劳动者需承担赔偿责任。

　　 若是用人单位违反劳动法，赔偿方式多样。其一，未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，需限期支付；逾期不支付，按应付金额一定比例加付赔偿金。其二，违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其三，用人单位侵害劳动者人身权益，如违章指挥危及劳动者人身安全等，应承担赔偿责任。

　　 总之，两人违反劳动法的赔偿要依据具体违法情形、造成的损害后果等来确定具体赔偿方式和金额。

　　 二、劳动法员工下岗怎么包赔

　　 员工下岗赔偿问题需依具体情形判断。

　　 若用人单位因经济性裁员与员工解除劳动合同，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作三年零四个月，单位应支付三个半月工资作为补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如上述工作三年零四个月的员工，单位违法解除，就需支付七个月工资作为赔偿。

　　 若因劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式与经济性裁员相同。

　　 若员工因自身严重过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

　　 三、企业违法劳动法怎么举报

　　 企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径举报：

　　 1.向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队的办公地点，以书面或口头形式投诉。需携带本人身份证件、与企业存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明企业违法情况。也可拨打劳动监察投诉举报电话，按照语音提示或与工作人员沟通，清晰描述违法事实。

　　 2.通过网络平台举报：部分地区劳动部门设有专门的网络投诉举报平台，劳动者可登录当地人社部门官网，在相关板块填写企业和自身信息、违法事实等内容进行举报。

　　 3.向工会反映：若所在企业有工会组织，可向企业工会反映情况，工会会代表劳动者与企业协商解决；若企业没有工会，可向当地总工会求助，总工会会提供相应帮助和支持。

　　 4.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

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