劳动仲裁管理范围有哪些

　　劳动仲裁管理范围有哪些？劳动仲裁管理范围广，涵盖确认劳动关系争议，如双方对是否存在劳动关系有分歧；劳动合同相关纠纷，像擅自变更或违法解除合同；除名、辞退等争议；劳动报酬等纠纷；以及工作时间、休息休假等事项产生的争议，均可通过劳动仲裁解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁管理范围有哪些

　　 劳动仲裁的管理范围涵盖多方面。因确认劳动关系引发的争议在其管辖范围内，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧时，可申请劳动仲裁。

　　 关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷也受其管理。像用人单位擅自变更劳动合同内容，或者违法解除劳动合同等情况，劳动者均可通过劳动仲裁维权。

　　 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议同样属于劳动仲裁范畴。例如用人单位不合理地辞退员工，员工对该决定不服，可申请劳动仲裁。

　　 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷也在劳动仲裁管理范围内。包括用人单位拖欠工资、不支付工伤医疗费、拒绝支付经济补偿或赔偿金等问题，劳动者都能借助劳动仲裁来保障自身权益。

　　 此外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项产生的争议，也可通过劳动仲裁解决。

　　 二、劳动仲裁开庭要多长时间

　　 劳动仲裁开庭时间并无固定标准时长。其受案件复杂程度、证据数量及证明难度等多种因素影响。

　　 简单的劳动仲裁案件，事实清楚、双方争议不大，开庭可能在一两个小时内结束。比如，仅涉及单一的工资支付争议且证据充分，仲裁员询问核对关键事实后，很快就能完成庭审。

　　 若案件复杂，涉及众多争议焦点，如劳动关系是否存续、加班事实认定、经济补偿计算等，且双方提交大量证据需质证辩论，开庭时间可能会延长。可能持续半天甚至一整天，也可能分多次开庭审理。

　　 此外，仲裁庭的工作效率、双方当事人及代理人的配合程度等，也会对开庭时长产生作用。若双方积极配合、围绕争议焦点有序陈述举证，能加快庭审进程；反之，若出现拖延、反复纠缠无关问题等情况，会导致开庭时间延长。

　　 三、劳动仲裁直接去劳动局吗

　　 劳动仲裁并非直接前往劳动局。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般需先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　 申请时要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

　　 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。通过调查取证、质证、辩论等程序，最终由仲裁委员会作出裁决。所以，不能直接去劳动局进行劳动仲裁，而是要按照规定的程序向劳动争议仲裁委员会提出申请并参与后续流程。

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