企业职工买断工龄后退休如何算工龄

　　企业职工买断工龄后退休如何算工龄？买断工龄违法，不存在“买断工龄后退休算工龄”一说。工龄按职工以工资为主要生活来源的工作时间算，正常应连续计算。退休时按实际工作累计时长确定，企业违法致工龄计算受影响，职工可维权确保准确核算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业职工买断工龄后退休如何算工龄

　　 买断工龄是违法的，因此不存在所谓“买断工龄后退休算工龄”的说法。

　　 工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。正常情况下，职工的工龄应连续计算。

　　 职工退休时，工龄的计算一般按照实际工作的累计时长来确定。在合法就业期间，包括在本企业以及符合规定的其他就业经历，都应累计计算为工龄。

　　 如果之前企业的行为不符合法律规定，职工可通过合法途径维护自身权益，确保工龄准确计算。例如，若企业存在未依法为职工缴纳社保等违法行为，导致工龄计算受到影响，职工可要求企业补缴社保，以保障自身合法权益，进而保证退休时工龄计算的准确性。总之，要依据合法合规的就业经历来准确核算工龄，以保障退休待遇的合理获得。

　　 二、企业职工交15年社保退休金是多少

　　 企业职工仅缴纳15年社保，退休金数额无法直接确定。退休金计算涉及多因素。基础养老金部分，与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资有关。缴费满15年，缴费指数不同，基础养老金有差异。个人账户养老金则取决于个人账户累计储存额及退休年龄对应的计发月数。缴费基数高、个人账户累计储存额多，退休金会相应提高。比如，当地上年度在岗职工月平均工资为5000元，本人缴费指数为1，15年缴费后个人账户累计储存额为4万元，60岁退休。基础养老金 =（5000 + 5000×1）÷2×15×1% = 750元；个人账户养老金 = 40000÷139 ≈ 288元，退休金约为1038元。但各地经济水平和社保政策不同，实际退休金数额会有很大差别，需根据当地具体情况精确计算。

　　 三、灵活就业人员的社保和职工社保的区别

　　 灵活就业人员社保与职工社保存在多方面区别。

　　 参保主体上，灵活就业人员社保是个人以灵活就业身份参保，职工社保则是用人单位和职工共同参保。

　　 缴费方面，缴费基数和比例不同。灵活就业人员可在规定范围内自主选择缴费基数，缴费比例一般低于职工社保中个人承担部分与单位承担部分之和。职工社保缴费基数由上一年度工资等因素确定，单位按规定比例缴纳大部分费用，个人缴纳小部分。

　　 险种范围上，灵活就业人员社保一般包含养老和医疗，部分地区有失业险；职工社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

　　 享受待遇上，养老金计算方式相似，但因缴费不同待遇有差异。职工医保报销比例、范围等通常更优，生育保险可享受生育津贴等福利，灵活就业人员则无。

　　 退休条件上，两者都需满足一定缴费年限等条件，但职工社保在连续工龄等方面规定可能更细致。 总之，二者在参保主体、缴费、险种及待遇等方面存在明显区别。

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