签了劳动合同被开除了怎么办

　　签了劳动合同被开除了怎么办？签劳动合同后被开除，先确认开除合法性，若违法收集证据，如劳动合同等。先与单位协商要补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付赔偿金，对仲裁不服还能起诉，通过这些步骤维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了劳动合同被开除了怎么办

　　 签了劳动合同却被开除，可按以下步骤处理：首先，需确认开除的合法性。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。其次，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、开除通知等，以证明劳动关系及被开除的事实。然后，与用人单位协商解决，要求支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、长病假多久可以解除劳动合同

　　 长病假解除劳动合同的时间需视具体情况而定。

　　 一般而言，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 关于医疗期时长，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限有不同规定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　 若用人单位违反规定解除与长病假员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 三、工厂未签订劳动合同如何补偿

　　 工厂未签订劳动合同，劳动者可主张相应补偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 其次，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照上述规定支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 劳动者主张未签订劳动合同的补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过合法途径维护自身权益，可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时要明确提出补偿诉求及相关依据，以保障自身应得的权益。

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